市场趋势千变万化，作为新时代的铝合金门窗厂家也不像之前那般轻松，铝合金门窗厂家商不仅要懂得如何整合可用的资源，也要懂得借用他人的力量，为铝合金门窗厂家的发展注入新鲜的活力。

 

　　温之馨门窗四方借力，实现铝合金门窗厂家突破发展

 

　　善于向企业借力

 

　　做为铝合金门窗厂家老板，要懂得借用企业的力量发展自身，不能把目光盯在一些蝇头小利上，要知道，企业的很多资源都可以为铝合金门窗厂家店所用的，比如可以申请一些宣传物料，即使不是免费的，由经销商自己出钱让企业帮忙做也是可以的，也可以让企业帮助自己做一些推广方案，或者策划一些活动，也可以请企业的销售人员到铝合金门窗厂家进行实地培训。

 

　　善于向市场借力

 

　　铝合金门窗厂家如何向市场借力呢？简单来说就要改变原先传统的促销思维模式，向新型营销思维转变，也可以借助对社会热点事件，或者影响较大的事件来做宣传推广，但必须注意的是，所借助的事件必须是积极向上的，富有正能量的事件，只有这样才能提高铝合金门窗厂家所在区域市场的品牌影响力。

 

　　除了借助热点事件营销，铝合金门窗厂家老板也可以去参加一些公益性的活动，对社会或者对他人有帮助的事，公益活动传播正能量是比较好的方法，花费的费用不高却能够迅速的提高铝合金门窗厂家的积极的形象，同时，铝合金门窗厂家老板既履行了一个公民的义务，对自身的铝合金门窗厂家也可以起到宣传作用。

 

　　善于向同行借力

 

　　和不同行业的商家结盟不难，难的是跟同是铝合金门窗厂家的联盟，这也是铝合金门窗厂家商胸怀的体现，同行联盟之间不仅仅是一个联盟噱头，更重要的是要做到资源共享，这一点，需要联盟中的铝合金门窗厂家商有足够的胸襟和魄力。

 

　　这种同行业之间的联盟不仅能够扩大铝合金门窗厂家客户的来源，而且对于铝合金门窗厂家经销商来说也是不错的学习经验的机会，可以学习其他优秀的铝合金门窗厂家的先进管理经验和经营方法，更加有助于提高自身。

 

　　善于向员工借力

 

　　前面所说的三方面都是铝合金门窗厂家商向外借力，当然，也可以向内借力。温之馨门窗小编在走访市场时发现，有部分铝合金门窗厂家老板反映说现在招工难，招有经验的人才更难。其实，温之馨门窗小编认为，招工不难，只是思路不对。外部招工是不容易，那么，内部招工相对肯定会容易一些，通过店员的推荐和介绍，或者同行的推荐，都可以为铝合金门窗厂家找到可用之才。铝合金门窗厂家老板还可以培养，使之成为所谓的“专业人才”，要知道，没有人生来就是某方面的专业人才，都是通过后期的培养才成为人才的，铝合金门窗厂家商要有发现人才的眼光，同时也要有培养人才的意识，不要总是怕将人才培养起来之后，员工流失，如果真的是一个有胸怀的老板，就会给予员工足够大的发展空间和能够为其实现梦想的机会，当员工看到成长和发展的希望，就不会随便跳槽。

 

　　总之，铝合金门窗厂家可通过向外激励也可向员工借力，只有从多方面借力发展，铝合金门窗厂家才能在愈加激烈的市场竞争中稳步向前。